Gestión del talento humano según percepción del personal de las oficinas de disciplina de la Dirección de Investigaciones de Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Lima - 2018
Fecha
2019Metadatos
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La presente investigación estudió la variable gestión del talento humano. Tuvo
como objetivo general determinar el nivel de la gestión del talento humano en las
Oficinas de Disciplina de la Dirección de Investigaciones de la Inspectoría General
de la PNP, según percepción del personal policial de Lima en el periodo 2018.
La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, tipo básico de nivel
descriptivo, diseño no experimental y de corte transversal. La población a la que
se le encuesto a modo de censo estuvo conformada por 100 trabajadores de
diferentes Oficinas de Disciplina de la Dirección de Investigaciones de la
Inspectoría General de la PNP. La recolección de datos se llevó a cabo con la
técnica de la encuesta y el instrumento fue un cuestionario, se recabó información
sobre la variable en estudio, el instrumento de recolección de datos fue validado
por juicio de expertos con un resultado de aplicabilidad, la confiabilidad se
determinó mediante el coeficiente Alfa Cronbach cuyo valor fue 0, 872.
Los resultados estadísticos que se obtuvieron en relación al objetivo
general, se puede apreciar respecto a la variable gestión del talento humano de
acuerdo a la encuesta de los 100 participantes, que el 49.00% de ellos lo perciben
la gestión de manera baja, el 8.00 % percibe la gestión como moderado mientras
que el 43.00 % lo percibe como es alta.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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