Clima laboral y gestión de recursos humanos en el Hospital Félix Mayorca Soto de Tarma, en el año 2018.
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación fue de tipo cuantitativa, correlacional y no experimental, el diseño es correlacional explicativa, estando la muestra conformada por 75 personas que laboran en el Hospital de Tarma. Se usó la técnica encuesta utilizando 2 cuestionarios de tipo Likert, para las dos variables en estudio; con una confiabilidad para el instrumento con un cálculo de consistencia de Alfa de Crombach, utilizando el software SPSS versión 25.
Los datos se analizaron e interpretaron, tal como se aprecia en los resultados, así mismo se procedió a la contratación de hipótesis por el Rho Spearman, obteniendo como conclusión: No existe relación positiva ni significativa entre el clima laboral y la gestión de recursos humanos del Hospital de Tarma, del año
2018.
Al haberse obtenido un Rho Spearman de r 0.009 y un P valor de 0.939, para un nivel de significancia de 0.05.
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- Trujillo [2279]
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