“El salario emocional y su relación con los niveles de efectividad en la Municipalidad Distrital Veintiséis de Octubre Año– 2018”

Abstract

La investigación planteó como objetivo general determinar la relación del Salario Emocional y los niveles de efectividad en la Municipalidad Distrital Veintiséis de octubre año - 2018”, mediante la metodología de diseño no experimental y de tipo descriptivo correlacional de corte transversal, la población estuvo conformado por un total de (235) colaboradores, la muestra fue de 107, se utilizó la fórmula finita, entre las técnicas de recolección de datos se utilizó (01) encuesta a los trabajadores de la municipalidad y (01) entrevista a la subdirectora del área de Recursos Humanos , llegando a la conclusión de que la correlación entre el salario emocional y la efectividad (r=0.292) es significativa (Sig.<0.05), aunque es muy baja (r<0.3) como para aceptar la hipótesis de que el salario emocional contribuye en forma significativa en la efectividad en la Municipalidad Distrital Veintiséis de Octubre. No obstante se debe señalar que dicho salario si contribuye significativamente (r=0.306, Sig. <0.05), a una mayor eficiencia en el trabajo. Para ello es necesario Implementar las estrategias propuestas de la herramienta Salario Emocional para el aumento de la efectividad, minimizando la insatisfacción y el bajo desempeño en sus funciones.