Gestión Administrativa en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Unidad de Provias Nacional Zonal Ayacucho, 2018.

Abstract

La presente investigación titulada “Gestión administrativa y desempeño laboral en la unidad de Provias Nacional Zonal Ayacucho-2018”, se desarrolló teniendo como problema general ¿Qué relación existe entre la gestión administrativa y desempeño laboral en la unidad de Provias Nacional Zonal Ayacucho-2018?, con el propósito de conocer la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en la mencionada institución pública. La relevancia de plasmar la investigación se sustenta en que, en base a los resultados obtenidos, el órgano directriz de esta institución pueda tomar las medidas correctivas del caso buscando la mejora de la gestión administrativa, así como el desempeño laboral de los trabajadores en beneficio de los usuarios y la sociedad en su conjunto. La investigación se concretó desde un enfoque cuantitativo, mediante el diseño de investigación correlacional, desarrollada en una muestra de 35 trabajadores de la unidad de Provias Nacional Zonal Ayacucho. El trabajo de recolección de datos se realizó teniendo como instrumentos dos cuestionarios de encuesta, los que permitieron recopilar información sobre gestión administrativa y desempeño aboral. El estadígrafo utilizado en la presente investigación fue Tau C de Kendall, el que permitió determinar el grado de relación existente entre las variables, con un nivel de significancia del 5% (0,05). De acuerdo a los resultados obtenidos mediante la prueba estadística Tauc de Kendall, se concluye que existe relación significativa entre la gestión administrativa y desempeño laboral en la unidad de Provias Nacional Zonal Ayacucho-2018. Esto permite afirmar que un nivel regular de gestión administrativa guarda relación con un nivel medio de desempeño laboral (Tc= ,360; p= ,030).