Compromiso Organizacional y rendimiento laboral en la empresa Curtis & Co, sede S.J.L 2018
Date
2018Metadata
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La presente investigación titulada Compromiso Organizacional y rendimiento laboral
en la empresa Curtis & Co, sede S.J.L 2018, tuvo como objetivo general determinar si
existe relación entre el compromiso organizacional y el rendimiento laboral de la
empresa objeto de estudio.
El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de
nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental:
transversal. La población estuvo formada por 98 colaboradores utilizado de forma
censal. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los
instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente
validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del
estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach.
Se llegaron a las siguientes conclusiones: Con respecto a determinar el objetivo
general de la investigación, se llegó a la conclusión que si existe relación entre
ambas variables mediante un coeficiente de correlación de Rho=0,960. En relación
al primer objetivo específico, se concluyó que, si existe relación entre el
compromiso de afectivo y el rendimiento laboral, esto se vio reflejado con un
coeficiente de correlación de Rho=0,681. Teniendo en cuenta el tercer objetivo
específico, se concluyó que, si existe relación entre el compromiso continuo y el
rendimiento laboral, viéndose reflejado en el resultado obtenido con un coeficiente
de correlación de Rho=0,293. Finalmente, con respecto a identificar el cuarto
objetivo específico, se concluyó que si existe relación entre el compromiso
normativo y el rendimiento laboral viéndose reflejado en el resultado obtenido con
un coeficiente de correlación de Rho=0,683.
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- Lima Norte [360]
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