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dc.contributor.advisorLeón More, Esperanza Ida
dc.contributor.authorZapata de Rivera, Violeta Panta
dc.date.accessioned2019-03-08T22:28:44Z
dc.date.available2019-03-08T22:28:44Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/28875
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación titulada: “La gestión educativa y el clima organizacional en las instituciones educativas públicas del Distrito de Bellavista, Sullana – 2017, tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre gestión educativa y el clima organizacional en las Instituciones Educativas Públicas del Distrito de Bellavista, Sullana - 2017. El presente estudio se planteó como hipótesis general: La gestión educativa se relaciona significativamente con el clima organizacional en las Instituciones Educativas Públicas del Distrito de Bellavista, Sullana – 2017. El diseño de esta investigación fue descriptivo –correlacional, se aplicó dos cuestionarios, el primero evalúa la gestión educativa compuesta de 49 ítems y el segundo que evalúo el clima organizacional compuesto por 42 ítems; ambos instrumentos fueron válidos y confiables, la población estuvo conformada por 246 docentes de 10 instituciones educativas, la muestra fue probabilística intencionada por lo que se trabajó con un total de 161 docentes de 5 instituciones educativas. Para la comprobación de hipótesis se utilizó la prueba paramétrica de Pearson con un nivel de confianza es del 95%. Los resultados encontrados fueron: Se encontró que la gestión educativa fue considerada en un nivel regular 36.6% y buena 28% y el clima organizacional regular según el 95% de los evaluados; asimismo se encontró una correlación muy baja r= 0.190 y no significativa p= 0.322. Se concluye que no existe relación significativa entre la gestión educativa y el clima organizacional de la institución educativa, por lo que podemos decir que ambas variables son independientes; en cuanto a la variable gestión educativa y las dimensiones del clima organizacional que son estructura-proceso, infraestructura, y sentido de pertenencia no existe una relación significativa, a diferencia entre la dimensión compensación y reconocimiento y relaciones interpersonales que si existe una relación.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectGestión Educativaes_PE
dc.subjectClima Organizacionales_PE
dc.subjectGestión Administrativaes_PE
dc.subjectAcadémicaes_PE
dc.subjectInstitucionales_PE
dc.subjectComunitariaes_PE
dc.titleLa Gestión Educativa y el Clima Organizacional en las Instituciones Educativas Públicas del Distrito de Bellavista, Sullana - 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Educaciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctora en Educaciónes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión y Calidad Educativaes_PE
renati.discipline199018es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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