Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Promart Nuevo Chimbote 2018
Date
2018Metadata
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La presente investigación se basó en determinar si existe relación entre las variables Clima
organizacional y Satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Promart Nuevo Chimbote
2018, específicamente para saber si existe o no relación entre ambas variables, la fundamentación
teórica que se usó para el clima organizacional se basó solo en las dimensiones de Autonomía,
Cooperación y apoyo, Reconocimiento, organización y estructura, innovación, Transparencia y
equidad, Motivación, Liderazgo, las cuales desarrolladas por los autores Martínez y Hernández
(2011), y en cuanto a la satisfacción laboral las dimensiones estudiadas son sentimientos, emociones
y actitudes, según Chiavenato (2011).
Además, el desarrollo del proyecto se realizó en el año 2018, en el distrito de Nuevo Chimbote, es
una investigación de tipo correlacional, de un diseño no experimenta, la población fue de 137
colaboradores por lo que es una población pequeña por ende será una población muestral, es decir,
se considera a los 137 trabajadores como muestra, y el instrumento que se utilizó para la recolección
de datos fue la técnica de la encuesta.
De acuerdo con los objetivos específicos, se obtuvo que el 31% revelan que el clima organizacional
está considerado en su mayoría como Regular, un 12% como muy bajo. Así mismo en cuanto a las
dimensiones del clima organizacional, según los resultados en su mayoría fueron consideradas como
regular, la dimensión autonomía con un 28%, cooperación con un 37%, organización y estructura
con un 31%, transparencia y equidad con un 27%, por último, la dimensión liderazgo con un 44%,
En contraste un 26% revela que la satisfacción laboral está considerada en su mayoría como Muy
Bueno, el 17% como bajo y un 19% lo considera como regular. Así mismo en cuanto a las
dimensiones de la satisfacción laboral, la dimensión con resultados a favor fue la dimensión
emociones, la cual está considerada en su mayoría como muy bueno con un 32.8 %. Por otro lado, la
dimensión de sentimiento y actitudes están consideradas en su mayoría como regular
Finalmente, se obtuvo a través de la prueba de Chi cuadrado, el nivel de significancia 0.004; (p ≤
0.05), así se concluyó que existe relación significativa entre las variables de estudio, que son clima
organizacional y satisfacción laboral.
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- Chimbote [883]
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