Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital del Rímac, 2018
Date
2018Metadata
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Esta investigación tuvo objetivo general determinar la relación entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la
Municipalidad Distrital del Rímac, 2018.
El método utilizado fue el hipotético – deductivo. El tipo de estudio fue básico,
de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental. La población
estaba conformada por 106 trabajadores administrativos de la Municipalidad
Distrital del Rímac. La muestra fue de tipo censal. Se utilizó como instrumentos de
medición a dos cuestionarios de preguntas. Ambos instrumentos fueron validados
por expertos y sometidos a la prueba de confiabilidad de alfa de Cronbach.
Los datos recolectados se procesaron estadísticamente y los resultados se
organizaron en tablas y gráficos que detallan los porcentajes y frecuencias de cada
variable y sus dimensiones. Las hipótesis se comprobaron aplicando el coeficiente
de correlación de Spearman. Logrando obtener como conclusión que: existe
relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal
administrativo de la Municipalidad Distrital del Rímac, 2018. El coeficiente de
correlación tiene un valor de Rho = ,863* y la sig, bilateral es de p= ,000 < ,050.
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- Lima Norte [6984]
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