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Calidad de vida laboral y estilos de vida del personal de salud del Instituto Nacional de Ciencias Neurológicas Lima, 2017
dc.contributor.advisor | López Vega, María Jesús | |
dc.contributor.author | Quispe Zapana, Yrma Soledad | |
dc.date.accessioned | 2019-03-16T14:15:54Z | |
dc.date.available | 2019-03-16T14:15:54Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/29503 | |
dc.description.abstract | La calidad de vida laboral (CVL) se ve afectada negativamente con la práctica de estilos de vida (EV) poco a nada saludables con una disminución en el rendimiento en el puesto de trabajo. El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre los estilos de vida y calidad de vida laboral del personal de salud del Instituto Nacional de Ciencias Neurológicas. Esta investigación, de tipo no experimental, fue de corte descriptivo, transeccional y correlacional. La población estubo constituida por el personal del INCN, la muestra fue de tipo probabilístico y participaron quienes cumplieron los criterios de inclusión .Respecto a los resultados, de los 118 participantes, el 56.78% fueron mujeres y 43.22% hombres, con un media de edad de 55 años. El 83.98% de los participantes percibieron un nivel de calidad de vida medio; el 10.20% bueno y el 5.9%, malo; mientras que el 73.7% alcanzó un nivel de EV medianamente saludable; el 23.7%, poco saludable y sólo 0.85%, saludable. En la prueba de contraste de hipótesis, se encontró una relación significativa entre los Estilos de Vida y la Calidad de Vida Laboral en el personal de salud del INCN con un p=0.0001 y coeficiente de Spearman, r=0.34. Asimismo, se encontró relación significativa entre las dimensiones de las variables, con excepción de la dimensión actividad física y deportes y la calidad de vida laboral del personal de salud del INCN (p= 0.106 y r = 0.150. Se concluye que existe relación significativa entre los estilos de vida y la calidad de vida laboral del personal de salud del INCN (p= 0.001 ) y coeficiente de correlación de Spearman, r=0.34. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Calidad de vida laboral | es_PE |
dc.subject | Estilos de vida | es_PE |
dc.subject | Entorno laboral | es_PE |
dc.title | Calidad de vida laboral y estilos de vida del personal de salud del Instituto Nacional de Ciencias Neurológicas Lima, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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