Gestión del Talento Humano y Procesos Administrativos en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2016
Date
2018Metadata
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La tesis titulada “Gestión del Talento Humano y Procesos Administrativos en la
Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2016” tiene como objetivo general
Establecer la relación entre la Gestión del Talento Humano y la ejecución de los Procesos
Administrativos en la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, 2016; es una
investigación descriptivo correlacional porque busca evidenciar la relación entre las
variables de estudio.
La población estudiada fue de 152 personas, correspondiente al personal administrativo de
la MPAA, en el año 2016; mediante la fórmula de población finita se obtuvo como
muestra a 50 administrativos, con un muestreo probabilístico, ya que todo el personal de
la municipalidad tuvo la misma posibilidad de formar parte de la muestra. Además, se
utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos, siendo validada por expertos,
dotando a los instrumentos investigativos de validez y confiabilidad; así mismo, se requirió
del análisis documental para la obtención de antecedentes y teorías necesarias en la
investigación.
En cuanto a los resultados, se encontró una relación positiva de 0,0990 entre las variables
de estudio, donde la Gestión del Talento Humano alcanzó 1,722 puntos y la variable
Procesos Administrativos obtuvo 2,404 puntos, es decir que, a mayor gestión del talento
humano, mejores serán los procesos que realizan en la Municipalidad. Finalmente se tiene
que la Gestión del talento humano está en un nivel medio al 94% y los procesos
administrativos están en un nivel alto al 80%.
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- Tarapoto [1944]
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