dc.contributor.advisor | Ochoa Cruz, Raúl | |
dc.contributor.author | Araujo Peña, Marcela Guadalupe | |
dc.date.accessioned | 2019-03-27T17:42:28Z | |
dc.date.available | 2019-03-27T17:42:28Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/30266 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe
entre la motivación y el desempeño laboral en el personal de enfermería del
Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega 2018.
El tipo de investigación fue aplicada , el diseño no experimental y de cohorte
transversal, el nivel descriptivo y correlacional; El enfoque que presenta es
predominantemente cuantitativo. La muestra fue probabilística constituido por 103
enfermeras del Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega.
Los instrumentos que se emplearon son: Para la primera variable, se usó
la escala de motivación laboral (Steers R. y Braunstein D.), esta evalúa en sus tres
dimensiones necesidad de logro, de afiliación y de poder; y para la segunda variable se utilizó la ficha de evaluación del desempeño laboral para profesionales (RRHH de MINSA), constituido por ocho dimensiones: planificación, iniciativa, oportunidad, calidad de trabajo, confiabilidad y discreción, relaciones interpersonales y cumplimiento de normas . Los dos instrumentos fueron validados en una prueba piloto por juicio de tres expertos y la prueba de confiabilidad Alpha de Cronbach con un valor de 0.90 para los 15 ítems de la variable de motivación laboral y 0.882 para los ocho ítems de desempeño laboral.
La correlación entre la variable de motivación y desempeño laboral se midió
a través de la escala de Rho de Spearman, siendo significativo p = 0.05, se observa un coeficiente de correlación igual a 0,544 lo que significa moderada correlación, vale decir que a mayor motivación laboral en el trabajador, mejor será el desempeño laboral. En cuanto a las dimensiones de motivación y desempeño
laboral existe una correlación alta para la necesidad de logro, una correlación
moderada para la necesidad de afiliación y una correlación baja para la necesidad
de poder. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Motivación Laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.title | Motivación y Desempeño Laboral en el Personal de Enfermería del Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega Abancay, 2018. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |