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Gestión del Talento Humano y El Desempeño Laboral de los Profesionales de la Salud en el Hospital II-1 Rioja, 2017”
dc.contributor.advisor | Barbarán Mozo, Hipólito Percy | |
dc.contributor.author | Vargas Lápiz, María Rosa | |
dc.date.accessioned | 2019-04-01T22:35:50Z | |
dc.date.available | 2019-04-01T22:35:50Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/30511 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada “Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los profesionales de la salud en el hospital II – 1 Rioja, 2017”, tiene como objetivo general. Determinar la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral de profesionales de la Salud en el Hospital II – I Rioja, 2017. Teniendo como hipótesis que si existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los profesionales de la salud del hospital II- 1, Rioja 2017. Siendo una investigación descriptiva – correlacional, diseño no experimental, mediante el método de análisis de datos tuvo como base la estadística descriptiva e inferencial y el procedimiento de los datos se llevó a cabo mediante el estadístico Spss. De tal manera, se tomó como muestra a 123 trabajadores. De tal modo, se empleó como instrumento de recolección de datos cuestionario de 25 ítems variable gestión de talento humano y 23 ítems para la variable desempeño laboral. El análisis descriptivo indica que la gestión de talento humano es regular, según 56% de los encuestados; mientras el 43% de los profesionales un desempeño laboral medio, lo cual se obtuvo una correlación alta entre dichas variables de estudio. Llegando a concluir que existe un grado de correlación directa significativa entre la gestión de talento humano y desempeño laboral de los profesionales del Hospital II– I Rioja, 2017, se obtuvo una correlación alta de 0.833, con un p – valor (0.00< 0.01) rechazando la hipótesis nula. Es decir que la capacitación y desarrollo, remuneración y prestaciones, relaciones laborales e higiene y seguridad inciden directamente en el desempeño laboral de los profesionales. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión de Talento Humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.title | Gestión del Talento Humano y El Desempeño Laboral de los Profesionales de la Salud en el Hospital II-1 Rioja, 2017” | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Tarapoto [1850]