Satisfacción Laboral y su Relación con el Síndrome de Burnout de los Licenciados en Enfermería del Hospital II – 2 Essalud Tarapoto – 2016

Abstract

En el presente estudio de investigación titulada: “Satisfacción laboral y su relación con el Síndrome de Burnout de los licenciados en enfermería del Hospital II – 2 EsSalud Tarapoto – 2016”, se planteó como objetivo Conocer la Satisfacción laboral y su relación con el Síndrome de Burnout de los licenciados en enfermería del Hospital II EsSalud Tarapoto - 2016. Se desarrolló una investigación no experimental, cuantitativo, descriptivo, prospectivo, con un diseño de estudio descriptivo correlacional, que estuvo conformado por una muestra de 56 licenciados en enfermería, a los que se les aplicó dos instrumentos uno elaborado por Sonia Palma en 1999 para medir la satisfacción laboral y otro para medir el Síndrome de burnout creado por Maslach y Jackson en 1981. Los resultados luego de haber aplicado Ji Cuadrado a ambas variables en conjunto se obtuvieron X2C (16.00) > X2T (12.59), por lo tanto, concluimos que existe relación entre la Satisfacción Laboral y el Síndrome de Burnout en los licenciados en enfermería del Hospital II EsSalud Tarapoto – 2016, a un nivel de significancia de 0.05. El nivel de satisfacción laboral de los licenciados en enfermería del Hospital II EsSalud Tarapoto – 2016 es como sigue: El 66,07%(37) refieren estar “Satisfechos”, seguidos de 21.43%(12) que están “Insatisfacción” y el 12,50%(7), manifiestan estar “Muy insatisfechos”. El nivel del Síndrome de Burnout de los licenciados en enfermería del Hospital IIm EsSalud Tarapoto – 2016, es como sigue: El 91,1%(51) presentan nivel de Síndrome de Burnout “Intermedio” seguido del 7,1%(14) que tienen síndrome de Burnout “Bajo” y el 1,8%(1) presenta Síndrome de Burnout de nivel “Alto”.