Proceso de selección de personal y su influencia en la competitividad de la empresa Tamoin Perú SAC, Callao 2018
Date
2018Metadata
Show full item recordAbstract
El actual trabajo de investigación tiene como objetivo general Determinar la influencia
que existe entre el proceso de selección y la competitividad de la empresa Tamoin Perú
SAC. Callao 2018, lo cual conllevó profundizar en las fuentes de información científicas,
así como en las bases teóricas para su respectiva realización. El método utilizado fue
hipotético deductivo con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un nivel explicativo
causal y diseño no experimental transversal. La población de estudio estuvo conformada
por los colaboradores de la empresa Tamoin Perú y la cual posee una fue de 35 personas.
Como instrumento de medición se realizó un cuestionario, el cual fue elaborado por 20
preguntas en escala de Likert, seguidamente, se analizó mediante el software estadístico
SPSS 23. Asimismo, se utilizó la prueba estadística de regresión lineal método inferencial
de Pearson para conocer el porcentaje de influencia de la variable independiente sobre la
variable dependiente. Finalmente, se concluyó la investigación encontrando resultados
altamente significativos que demostraron que el proceso de selección de personal influye
en un 83.7% la competitividad de la empresa Tamoin Perú SAC. Callao, 2018.
Collections
- Callao [535]
Subject
The following license files are associated with this item: