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dc.contributor.advisorJuárez Díaz, Juan Rafael
dc.contributor.authorRubiños Aliaga, Luis Alberto
dc.date.accessioned2019-04-08T20:20:47Z
dc.date.available2019-04-08T20:20:47Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/30937
dc.description.abstractLa investigación titulada “Satisfacción laboral de trabajadores en la municipalidad provincial de la región San Martin, 2017”, tuvo como objetivo establecer las diferencias en la satisfacción laboral en las municipalidades provinciales de Picota y Bellavista en la región San Martín. Se planteó como hipótesis la existencia de diferencias en la satisfacción laboral en las municipalidades en estudio. El diseño de la investigación fue de tipo descriptiva comparativa, y tuvo como muestra a 50 funcionarios de la Municipalidad Provincial de Picota y 50 funcionarios de la Municipalidad Provincial de Bellavista. La investigación dio como resultado que la satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de Picota, en las dimensiones de exceso o presión de trabajo, promoción profesional, satisfacción con el puesto de trabajo, monotonía laboral, relaciones inter profesionales, competencia profesional, tensión relacionada con el trabajo y relaciones interpersonales con compañeros es “media”. La satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de Bellavista, en la dimensión de exceso o presión de trabajo es media, en la dimensión promoción profesional es baja, en la dimensión satisfacción con el puesto de trabajo, monotonía laboral es “media”, en la dimensión de relaciones inter profesionales es baja, en la dimensión de competencia profesional es media, en la dimensión tensión relacionada con el trabajo es media y en la dimensión relaciones interpersonales con compañeros es baja. Se llegó a la conclusión principal que existen diferencias entre la satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de Picota y la Municipalidad Provincial de Bellavista en el año 2017, en las dimensiones de exceso o presión de trabajo, satisfacción en el puesto de trabajo y competencia profesional. Para la prueba de hipótesis la regla de decisión planteada fue si z > 1.96 ó z < -1.96 se rechaza la hipótesis nula. El resultado del estadístico z fue de -8.99 que es menor a - 1.96. En tal sentido se rechaza la hipótesis nula y se acepta que existen diferencias entre las variables en estudio y son significativas.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectSatisfacción Laborales_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.subjectAdministración del Talento Humanoes_PE
dc.title“Satisfacción laboral de Trabajadores en la Municipalidad Provincide la Región San Martín, 2017”es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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