La Gestión Por Resultados En La Fiscalización Laboral De La Intendencia Regional La Libertad – Superintendencia Nacional De Fiscalización Laboral, 2017
Fecha
2019Metadatos
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En la presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia de la
gestión por resultados en la fiscalización laboral de la Intendencia Regional de La
Libertad – Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, 2017.
La población muestral del estudio estuvo constituida por 25 trabajadores de la
Intendencia Regional de La Libertad – Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral, se trabajó con toda la población por tener la facilidad del recojo de la
información, se aplicó una metodología de tipo cuantitativa no experimental; su
diseño fue correlacional causal, la técnica fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario para medir el nivel de gestión por resultados y la fiscalización laboral.
Como resultado principal se determinó que la gestión por resultados de los
trabajadores de la Intendencia Regional La Libertad de SUNAFIL es de nivel bajo
(48.0%); También se identificó que la fiscalización laboral de los trabajadores de la
Intendencia Regional La Libertad – SUNAFIL es de nivel bajo (40.0%); y se calculó
el coeficiente de correlación de spearman es R = 0.992 (existiendo una alta relación
directa o favorable) con nivel de significancia p = 0.000 siendo esto menor al 5% (p< 0.05). Concluyendo que el nivel de gestión por resultados y el grado de
fiscalización laboral está en un nivel bajo; finalmente la gestión por resultados se
relaciona significativamente y favorablemente con la fiscalización laboral de los
trabajadores de la Intendencia Regional La Libertad – SUNAFIL, 2017.
Colecciones
- Trujillo [444]
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