Relación Entre Habilidades Personales Y Directivas Con El Clima Organizacional. Hospital Distrital Santa Isabel, 2018.
Date
2019Metadata
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Con el objetivo de determinar la relación entre las habilidades personales y
directivas con el clima organizacional en el Hospital Distrital Santa Isabel, 2018, se
realizó una investigación descriptiva-correlacional de diseño transversal basada en
la aplicación de un inventario de valoración de habilidades personales y directivas
de 22 ítems y un cuestionario estructurado sobre Clima Organizacional de 30 ítems,
ambos instrumentos validados con un Coeficiente de Concordancia mayor de 90%
entre 6 Jueces expertos y un estudio Piloto de confiabilidad que alcanzaron
Coeficientes Alfa de Cronbach basados en elementos estandarizados de 0,944 y
de 0,917 respectivamente. La población lo constituyó el 100% del personal
asistencial y administrativo (82 personas) que no tenían personal a su cargo. Se
encontró que el desarrollo de las habilidades personales y directivas son percibidas
mayoritariamente como desarrolladas (61,0%) y poco desarrolladas (31,7%), solo
el 7,3% los percibió como no desarrolladas. El Clima organizacional es percibido
mayoritariamente como regular (73,2%) y bueno (23,2%), sólo el 3,7% lo
consideraron malo. Se concluye que existe relación muy significativa (p<0,001)
entre el desarrollo de las habilidades personales y directivas a nivel general,
personales y transversales con el clima organizacional y que el desarrollo
habilidades personales y directivas instrumentales se relacionan significativamente
(p<0,05) con el clima organizacional en el Hospital Distrital “Santa Isabel”, 2018.
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- Trujillo [921]
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