dc.contributor.advisor | Oseda Gago, Dulio | |
dc.contributor.author | Becerra Flores, Carlos David | |
dc.date.accessioned | 2019-04-11T17:14:02Z | |
dc.date.available | 2019-04-11T17:14:02Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/31217 | |
dc.description.abstract | El presente estudio de investigación: “Organización estratégica y responsabilidad social en el
Gobierno Regional de Moquegua - 2018”, se realizó con la finalidad de establecer la relación entre
organización estratégica y responsabilidad social en el Gobierno Regional de Moquegua - 2018.
Este estudio corresponde al tipo de investigación no básica, diseño correlacional; con una población
conformada por 120 trabajadores administrativos del Gobierno Regional de Moquegua – 2018, que
se encuentran laborando en el 2018; la muestra estuvo integrada 92 trabajadores administrativos
del Gobierno Regional de Moquegua – 2018; calculado con un 95% de Nivel de confianza y 5% de
margen de error; siendo el tipo de muestreo probabilístico – aleatorio simple, se utilizó el
Cuestionario para organización estratégica y el Cuestionario para responsabilidad social.
Se concluye que existe relación entre organización estratégica y responsabilidad social en los
trabajadores administrativos del Gobierno Regional de Moquegua – 2018, al resultar la correlación de
Pearson con un valor de relación r = 0.836, correlación positiva considerable, la relación es directa,
indica que el 83.6% de organización estratégica está relacionado con responsabilidad social y el nivel
de significancia es p - valor = .000 < 0.01; estableciendo que existe una correlación muy fuerte y directa
entre las variables organización estratégica y el responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Organización Estratégica | es_PE |
dc.subject | Responsabilidad Social | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Control De Recursos | es_PE |
dc.title | Organización Estratégica Y Responsabilidad Social En El Gobierno Regional De Moquegua - 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |