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dc.contributor.advisorAlarcón Díaz, Daysi Soledad
dc.contributor.authorHorna Martínez, Eva Marina
dc.date.accessioned2019-04-25T20:10:27Z
dc.date.available2019-04-25T20:10:27Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/31842
dc.description.abstractLa presente investigación, ha surgido a través del interés y la importancia de conocer el rendimiento laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local - Ferreñafe, tiene como propósito central conocer la motivación y el tratamiento del clima laboral en dicha institución, y su influencia en la atención que brindan al personal docente y público en general. El estudio en mención, es de carácter descriptivo – correlacional, la primera se avoca a indagar o diagnosticar los factores condicionantes del problema y la segunda apunta a medir el grado de relación que existe entre el factor motivación y el clima laboral de los trabajadores de la UGEL- Ferreñafe. Los datos se han recogido mediante instrumentos de aceptable confiabilidad, como son: cuestionario y escala de Lickert, la campana de Gauss y la escala de medición Stanones. Las unidades de análisis estuvieron conformadas por 38 administrativos, los cuales estuvieron representados por 17 varones (44.7%) y 21 mujeres (55.3%). Al término del procesamiento de datos, se tuvo como resultado un nivel de motivación: alta (28.9%), media (47%) y baja (23%), respecto al clima laboral se tiene como porcentajes: alto (15.8%), media (60.5%) y baja (23.7%). Al finalizar la investigación se determinó que existe relación directa y significativa entre el nivel de motivación y el nivel de clima laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Ferreñafe en el año 2017, se realizó a través, de la prueba estadística Chi - Cuadrado, cuyo valor de significancia 0.020 < 0.05, dio lugar al rechazo de la Hipótesis Nula (Ho) y dando aceptación a la Hipótesis de Investigación (Hi). Reflejando de esta manera un nivel medio de motivación en el personal que labora en la UGEL – Ferreñafe.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectProblemaes_PE
dc.titleLa motivación y su relación con el clima laboral de los trabajadores que laboran en la Unidad de Gestión Educativa Local UGEL - Ferreñafe - 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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