Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos de la sede central del Gobierno Regional Huánuco, 2018
Date
2018Metadata
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En la investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral de los
servidores públicos de la sede central del Gobierno Regional Huánuco, 2018; el
objetivo general de la investigación fue establecer la relación entre el clima
organizacional y desempeño laboral, basado en el conocimiento y experiencia
práctica de la capacidad organizacional que se da en la institución. El estudio es
no experimental, modalidad correlacional, diseño correlacional-transversal. La
población corresponde a todos los trabajadores de la sede central del Gobierno
Regional Huánuco, equivalente a 542 personas, los cuales, según fórmula, se
estableció que la muestra de tipo no probabilística esté compuesta por 82
servidores públicos. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumento, el
cuestionario, validado mediante el juicio de expertos; para la confiabilidad del
instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach teniendo como resultado 0.833, es
decir; muy alta confiabilidad para la variable clima organizacional y 0.753, para la
variable desempeño laboral, también considerada como moderada confiabilidad;
para la prueba de hipótesis se aplicó la Prueba no paramétrica de Spearman.
En el análisis se llegó a la conclusión de que existe una correlación positiva
de 0,114 entre clima organizacional y desempeño laboral de los servidores
públicos en la sede central del Gobierno Regional Huánuco.
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- Trujillo [2287]
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