Clima Organizacional relacionado al desempeño laboral del personal del Centro de Salud “La Natividad”, Tacna- 2018
Abstract
El presente estudio de investigación tiene como objetivo determinar la relación que
existe entre clima organizacional y el desempeño laboral del personal del Centro
de Salud La Natividad de Tacna – 2018.
La investigación fue no experimental, cuantitativo y correlacional. El tipo de
muestreo usado es el no probabilístico conformada por el total de la población que
son 35 trabajadores entre hombres y mujeres del centro de salud.
Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de Clima Organizacional y la Guía
de Observación de Desempeño Laboral. Según la escala de Likert. La validez y la
confiabilidad del instrumento fue realizado según el coeficiente de Alfa de Cronbach
y el resultado obtenido fue de 0.832 para la guía de observación de desempeño
laboral, por lo tanto, el instrumento es fiable y consistente.
Para medir la correlación que existe entre estas dos variables, se utilizó el
coeficiente de relación de Spearman, en el que se observa que el valor del
estadístico de prueba p = 0,677 encontrándose que no hay correlación entre las
variables.
Se concluye que los trabajadores del Centro de Salud la Natividad de Tacna, tienen
un clima organizacional y desempeño laboral medio y no existe relación entre
ambas.
Collections
- Trujillo [921]
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