Relación Entre Clima Y Desempeño Laboral En Los Trabajadores De La Oficina Departamental De Estadística E Informática Amazonas - 2016
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El clima laboral es un aspecto que para muchos autores influye directamente
en la satisfacción de los trabajadores y ello se ve reflejada en la productividad de
las instituciones tanto de nivel público como privado, aunque debemos reconocer
que en el sector público es más notorio dicho fenómeno. En este sentido se puede
conseguir una mejor productividad con un buen ambiente laboral, frente a ello se
hace necesario conseguir las metas y alcanzar grandes éxitos en la institución,
además del logro y prestigio institucional y personal. Para conocer sobre las
variables clima y desempeño laboral se planteó el siguiente objetivo general en los
siguientes términos: Establecer la relación entre clima y desempeño laboral en los
trabajadores de la Oficina Departamental de Estadística e Informática Amazonas -
2016.
El tipo de investigación es descriptiva - correlacional con un diseño no
experimental, de corte transversal, cuya muestra de estudio estuvo constituida por
32 participantes de la Oficina Departamental de Estadística e Informática,
Amazonas, los cuales fueron elegidos en forma no probabilística por conveniencia
o a criterio del investigador. Los instrumentos, tanto para la recolección de datos de
clima laboral y desempeño laboral, fueron cuestionarios elaborados tipo Escala de
Likert; la primera estuvo constituida por 20 ítems y la segunda por 24 ítems,
respectivamente. Los datos se procesaron utilizando el SPSS - versión 23 y Excel.
Teniendo en cuenta los resultados, se tuvo que los trabajadores de la Oficina
Departamental de Estadística e Informática de Amazonas en el 2016 categorizaron
al clima laboral en un 56,3% por debajo de lo regular y según los directivos el
desempeño laboral de los indicados se encuentra en un 65,6% por debajo de lo
regular. En conclusión se tuvo que, existe relación entre el clima y desempeño
laboral en la indicada institución ya que el p-valor asociado (sig. Asintótica bilateral)
= 0.000 es menor que 0.05 de acuerdo al estadístico de prueba Chi - cuadrado.
Colecciones
- Chiclayo [1945]
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