Liderazgo transformacional y asertividad en el personal de una institución militar del Callao, 2017
Date
2017Metadata
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En la presente investigación se tiene como objetivo establecer la relación entre
el Liderazgo transformacional y asertividad en el personal de una institución
militar del Callao. Se tuvo una muestra de 132 trabajadores tanto civiles como
militares, entre hombre y mujeres, su muestreo será no probabilístico intencional
y se emplearan criterios de inclusión y exclusión. El instrumento que se empleará
para medir Liderazgo transformacional es la Escala de liderazgo
transformacional de Rafferty y Griffin y para medir asertividad se aplicará el Test
de asertividad de Rathus, ambos instrumentos fueron validados por criterio de 5
jueces expertos, donde no se eliminó ningún ítem en ambas pruebas y para
medir confiabilidad de utilizo el alfa de Cronbach, donde se obtuvo un alfa de
0,883 para Liderazgo transformacional y 0,807 para asertividad. Los resultados
obtenidos fueron que no existe relación significativa entre ambas variables
porque se obtuvo un valor Rho=0.15 y un nivel de significancia ns=0.085 mayor
a 0.05 (p>0.05).
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- Lima Norte [2968]
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