Compromiso organizacional y el sistema de seguridad y salud en el trabajo, en el CITE pesquero del Instituto Tecnológico de la Producción, Callao, 2018
Fecha
2019Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El trabajo de investigación “Compromiso organizacional y el sistema de seguridad y salud
en el trabajo, en el CITE pesquero del Instituto Tecnológico de la Producción, Callao, 2018”,
tuvo como objetivo determinar la relación entre la variable de compromiso organizacional y
la variable de sistema de seguridad y salud en el trabajo (SSST) en los colaboradores del
CITE pesquero. La metodología de la investigación que se empleó fue de tipo básica, de
nivel descriptivo y correlacional, de corte transversal y de naturaleza no experimental, para
lo cual, se empleó instrumentos y técnicas de análisis que brindaron resultados cuantificables
y fiables de la relación. Para la obtención de datos se empleó un cuestionario para cada
variable, que fue validado por el juicio de expertos y aplicado a una población de 105
empleados. Se analizó la relación entre la variable compromiso organizacional y sus
respectivas dimensiones con la variable sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Los resultados reportados indicaron que existe una correlación positiva considerable
entre las variables compromiso organizacional y sistema de seguridad y salud en el trabajo,
con un r = ,673 y ρ = ,000 (ρ < ,05). Respecto a la dimensión compromiso afectivo y el
sistema de seguridad y salud en el trabajo se determinó que existe correlación positiva media,
con un r = ,273 y ρ = ,005 (ρ < ,05). Entre la dimensión compromiso de continuidad con la
variable sistema de seguridad y salud en el trabajo, se reportó un r = ,684 y ρ = ,000 (ρ <
,05), lo que indica que existe una correlación positiva considerable. Respecto a la dimensión
compromiso normativo y la variable sistema de seguridad y salud en el trabajo, se reportó
un r = ,394, con un ρ = ,000 (ρ < ,05), lo que indica que existe una correlación positiva media.
Asimismo, los resultados mostraron que las variables por separado mantienen un nivel
medio-alto en el compromiso organizacional y regular-eficiente en el sistema de seguridad
y salud en el trabajo.
En ese sentido y según la importancia de los conceptos, es necesario reforzar el
compromiso en el personal, así como el sistema de seguridad y salud en el trabajo, con la
finalidad de favorecer la eficiencia y eficacia en la organización.
Colecciones
- Lima Este [1154]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia:
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o temas.
-
Estudio de caso del compromiso organizacional en una institución pública de Lima, 2023
Castañeda Cortez, Segundo Juan (Universidad César Vallejo, 2023)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como objetivo de analizar cómo es el compromiso organizacional en una institución pública de Lima, 2023. La metodología fue aplicada, de enfoque cualitativo y tuvo un diseño de caso de ... -
El compromiso organizacional y el desempeño laboral en la Red de Salud del Rímac, Lima, 2016
Flores Buendía, Fredy Yuri (Universidad César Vallejo, 2017)Acceso abiertoLa presente investigación se titula: “El compromiso organizacional y el desempeño laboral en la Red de Salud del Rímac, Lima, 2016”. El objetivo general del estudio fue determinar la relación existente entre el ... -
Compromiso organizacional según el personal del Centro de Salud Portada De Manchay Lima 2017
Suarez Farfán, Rosa Soledad (Universidad César Vallejo, 2017)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo general determinar las diferencias que existen entre el compromiso organizacional en el personal nombrado y los que figuran en la planilla de contratación administrativa de servicios ...