dc.contributor.advisor | Lizandro Crispin, Rommel | |
dc.contributor.author | Vela Rosas, Jessica | |
dc.date.accessioned | 2019-07-05T17:33:57Z | |
dc.date.available | 2019-07-05T17:33:57Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/34818 | |
dc.description.abstract | El trabajo de investigación “Compromiso organizacional y el sistema de seguridad y salud
en el trabajo, en el CITE pesquero del Instituto Tecnológico de la Producción, Callao, 2018”,
tuvo como objetivo determinar la relación entre la variable de compromiso organizacional y
la variable de sistema de seguridad y salud en el trabajo (SSST) en los colaboradores del
CITE pesquero. La metodología de la investigación que se empleó fue de tipo básica, de
nivel descriptivo y correlacional, de corte transversal y de naturaleza no experimental, para
lo cual, se empleó instrumentos y técnicas de análisis que brindaron resultados cuantificables
y fiables de la relación. Para la obtención de datos se empleó un cuestionario para cada
variable, que fue validado por el juicio de expertos y aplicado a una población de 105
empleados. Se analizó la relación entre la variable compromiso organizacional y sus
respectivas dimensiones con la variable sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Los resultados reportados indicaron que existe una correlación positiva considerable
entre las variables compromiso organizacional y sistema de seguridad y salud en el trabajo,
con un r = ,673 y ρ = ,000 (ρ < ,05). Respecto a la dimensión compromiso afectivo y el
sistema de seguridad y salud en el trabajo se determinó que existe correlación positiva media,
con un r = ,273 y ρ = ,005 (ρ < ,05). Entre la dimensión compromiso de continuidad con la
variable sistema de seguridad y salud en el trabajo, se reportó un r = ,684 y ρ = ,000 (ρ <
,05), lo que indica que existe una correlación positiva considerable. Respecto a la dimensión
compromiso normativo y la variable sistema de seguridad y salud en el trabajo, se reportó
un r = ,394, con un ρ = ,000 (ρ < ,05), lo que indica que existe una correlación positiva media.
Asimismo, los resultados mostraron que las variables por separado mantienen un nivel
medio-alto en el compromiso organizacional y regular-eficiente en el sistema de seguridad
y salud en el trabajo.
En ese sentido y según la importancia de los conceptos, es necesario reforzar el
compromiso en el personal, así como el sistema de seguridad y salud en el trabajo, con la
finalidad de favorecer la eficiencia y eficacia en la organización. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso afectivo | es_PE |
dc.subject | Compromiso normativo | es_PE |
dc.subject | Compromiso de continuidad | es_PE |
dc.subject | Sistema de seguridad y salud en el trabajo | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y el sistema de seguridad y salud en el trabajo, en el CITE pesquero del Instituto Tecnológico de la Producción, Callao, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |