Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Centro de Salud I-3 El Estrecho, Micro Red Putumayo 2017

Abstract

El presente estudio tuvo como propósito determinar la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Centro de Salud I-3 El Estrecho, Micro Red Putumayo 2017, para ello se usó el método descriptivo correlacional; el estudio es de tipo no experimental, correlacional y transversal. La muestra estuvo conformada por 37 trabajadores del referido centro de salud, seleccionados a través del muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica que se empleó para la recolección de los datos fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario de preguntas y para el análisis de los datos se empleó tablas de porcentaje y promedios, gráficos estadísticos y la prueba de hipótesis de “rho de spearman”.

Los resultados más relevantes fueron: El promedio de variables del Clima Organizacional del Centro de Salud I-3 El Estrecho, Micro Red Putumayo 2017, donde las dimensiones Cultura de la Organización tiene una relación de 43,24%.

Luego de aplicar el instrumento en la segunda variable se pudo determinar que el desempeño laboral existente en el Centro de Salud I-3 El Estrecho, el 71,0% de los trabajadores afirmó que es regular.

El análisis estadístico fue mediante el rho de spearman nos indica que existe un grado de relación de 0,608 lo cual indica que es una correlación positiva considerable, aceptándose la hipótesis alterna. El clima organización se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud I-3 El Estrecho 2017.