Relación Del Clima Organizacional Y El Desempeño Profesional Del Personal Administrativo Del Ministerio Publico
Date
2018Metadata
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El presente trabajo de investigación titulado: Relación del clima organizacional y el desempeño
profesional del personal administrativo del Ministerio Publico, 2018, tuvo como objetivo: Determinar
la relación entre el clima organizacional y el desempeño profesional del personal administrativo del
Ministerio Publico.
La presente investigación tuvo como hipótesis: El clima organizacional se relaciona significativamente
con el desempeño del personal administrativo del Ministerio Publico. La investigación fue del tipo de
estudio no experimental, con un diseño descriptiva-correlacional. La población estuvo conformada por
150 trabajadores del Ministerio Publica, de donde se obtuvo una muestra representativa de 40
trabajadores. Para el recojo de datos se ha utilizado la técnica de la encuesta a través de la aplicación
de dos cuestionarios: Clima organizacional conformada por 52 ítems y desempeño profesional
conformado por 30 ítems. En cuanto a la confiabilidad de los instrumentos, , se realizó la prueba
piloto tomando como muestra 10 trabajadores; obteniéndose un coeficiente de Alfa de Cronbach,
para Clima Organizacional de 0.971 y para Desempeño Profesional 0.829, lo cual indica un alto grado
de Confiabilidad. Para el tratamiento de los resultados se utilizó el programa estadístico SPSS 20 y
presentado en tablas porcentuales, tablas de doble entrada, para la comprobación de hipótesis se ha
usado la correlación de Pearson.
Los resultados son los siguientes: El clima organizacional que predomina actualmente en el Ministerio
Público, es considerado como regular (75%), el desempeño laboral de los trabajadores es regular 40%
y bueno 35%; existe una relación significativa entre el método de mando p= 0.548 y significativa sig.
0,000; influencia e interacción p= 0.362 y significativa sig. 0,022; toma de decisiones y resolución de
problemas p= 0.592 y significativa sig. 0,000; procesos de control p= 0.444 y significativa sig.
0,004; rendimiento y perfeccionamiento p= 0.447 y significativa sig. 0,004; motivación p= 0.404 y
significativa sig. 0,01; comunicación p= 0.501 y significativa sig. 0,001 con el desempeño profesional del
personal administrativo. Así mismo no existe una relación significativa entre la planificación p= 0.265 y
significativa sig. 0,0098 con el desempeño profesional.
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