Habilidades Directivas Y Gestión Del Cambio Organizacional En La Municipalidad Provincial De Puno
Fecha
2017Metadatos
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El presente trabajo de investigación, busca determinar la relación que existe
entre habilidades directivas y gestión del cambio organizacional en la
Municipalidad Provincial de Puno; para lo cual se planteó el siguiente problema:
¿Qué relación existe entre habilidades directivas y gestión del cambio
organizacional en la Municipalidad Provincial de Puno, durante el año 2016?
Para la investigación la muestra fue de 90 trabajadores, considerando muestreo
probabilístico aleatorio simple con distribución por afijación proporcional de una
población de 120 trabajadores administrativos. El tipo de estudio fue no
experimental, con diseño Descriptivo Correlacional y transversal. Se aplicó la
encuesta como técnica de recolección de datos y como instrumentos dos
cuestionarios: Cuestionario sobre habilidades directivas, elaborado por Aburto
(2011) y cuestionario sobre gestión del cambio organizacional, basado en
Negrete (2013). Se encontró que el nivel del habilidades directivas en la
Municipalidad Provincial de Puno, durante el año 2016, fue del 87% regular y
para la gestión del cambio organizacional, el 89% de trabajadores opinó que fue
regular. La conclusión del estudio fue que existe relación significativa entre
habilidades directivas y gestión del cambio organizacional en la Municipalidad
Provincial de Puno; al observar un valor r de 0.970**, mediante la prueba tStudent
Al obtener un p-valor=.000<.01
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