Comportamiento organizacional y rotación de personal de tienda por departamento Ripley S.A. Lima - 2018
Date
2019Metadata
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Se realizó la presente investigación para lograr el bachillerado y que aporta a la gestión del
talento humano dentro de la organización la cual esta titulado: “Comportamiento
organizacional y la rotación del personal de la tienda por departamento RIPLEY S.A.”, principal
objetivo a estudiar fue, tener como determinación la relación que existe el compromiso
organizacional y la rotación de los colaboradores en la tienda por departamento. Para
cumplir los requisitos metodológicos es necesario determinar el tipo de estudio que para
nuestro caso es aplicada o practico, método es cuantitativo se utilizara la estadística para el
procesamiento de la información o datos, además la investigación es correlacional, no
experimental. El estudio tendrá una población de 48 colaboradores es por ello que será no
probabilístico que constara de 21 preguntas las cuales están validadas por los expertos
dentro del estudio y con una confiabilidad del mismo se calculó el coeficiente Alfa de
Cronbach, por medio del software SPSS V. 24.0, la cual está respaldada por cuna
confianza de 95%. Por finalizar, se logró un resultado que existe relación directa entre el
compromiso organizacional y la rotación del personal, por lo que se aceptó la hipótesis
general. Por lo tanto, se concluyó la existe relación directa con un nivel sig. 0.000 que
respalda el comportamiento organizacional y el nivel de rotación del colaborador.
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- Lima Norte [3661]