Compensación y satisfacción laboral del personal administrativo en el hospital de San Juan de Lurigancho, 2018
Resumen
En la presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la
compensación y la satisfacción laboral del personal administrativo en el Hospital San Juan
de Lurigancho, 2018. La fundamentación teórica respecto a la compensación y sus
dimensiones tales como talento humano, ambiente y compromiso laboral, se basó en la teoría
de Arbaiza (2016), mientras que la satisfacción laboral y sus dimensiones tales como reto de
trabajo, condiciones favorables de trabajo, colegas que brinden apoyo y compatibilidad entre
personalidad y puesto de trabajo, se basó en la teoría de Robbins (2012).
La investigación se empleó el método científico, en la que se determinó el estudio, el tipo de
investigación fue de tipo aplicada, nivel de investigación correlacional y diseño de
investigación no experimental. Se utilizó como población a 118 personal administrativo en
el hospital San Juan de Lurigancho y el tamaño de muestra calculada fue de 90. La validez
del instrumento se obtuvo mediante juicio de expertos y la confiabilidad con el coeficiente
Alfa de Cronbach. La recolección de datos se obtuvo a través de 2 cuestionarios con 30 ítems
de cada uno con escala de 5 categorías.
El análisis de los datos se hizo utilizando el programa estadístico SPSS versión 23.0,
llegando a evidenciar que existe relación entre compensación y satisfacción laboral del
personal administrativo en el Hospital San Juan de Lurigancho, 2018.
Colecciones
- Lima Este [1879]
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