Carátula Motivación Y El Desempeño Laboral De Los Trabajadores Administrativos De La Universidad Nacional Del Centro Del Perú, Huancayo–2019.
Abstract
La presente investigación abordó como objetivo general determinar la relación
entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de
la Universidad Nacional de Perú Central - 2019. El enfoque de la investigación fue
de carácter mixto, con predominio del enfoque cuantitativo y el cualitativo es
complementario. El tipo de investigación es básico, de nivel descriptivo, no
experimental, transversal, diseño correlacional. La población estuvo conformada
por 425 trabajadores y la muestra estuvo integrada por 217 trabajadores de la
UNCP, a quienes se aplicó dos cuestionarios de la encuesta para la motivación y
desempeño laboral. Se complementó con datos cualitativos de corte anidado o
incrustado. Los instrumentos fueron validados por cuatro expertos: un estadístico,
un metodólogo, un disciplinario y un lingüista, también se aplicó una prueba piloto
a cargo de juicio de expertos. Se utilizó alfa de cronbach para la consistencia
confiabilidad. Los datos se procesaron con SPSS versión 24 y, como resultado de
la investigación, fue posible obtener la siguiente conclusión: Se determinó que
existe una relación moderada entre la motivación y el desempeño laboral de los
trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Centro de Perú-2019,
con un coeficiente de 0.500, de Tau de Kendal, donde 0.000 <0.05, en
consecuencia, se corroboró la correlación. Asimismo, existe una correlación entre
la intensidad y la formación profesional y entre la persistencia y el entorno laboral.
Collections
- Trujillo [453]