Síndrome burnout y comportamiento organizacional del personal médico en un Centro de Salud – San Juan de Lurigancho, Lima – 2019
Fecha
2019Metadatos
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El tema de este trabajo de investigación es el Síndrome Burnout y comportamiento
organizacional del personal médico de un Centro de Salud en San Juan de Lurigancho, Lima
- 2019, desarrollado en el Centro de Salud Huáscar XV tiene como objeto reducir el
Síndrome de Burnout evidenciado en el comportamiento diario del médico en la institución
anteriormente mencionada.
Se utilizó el método hipotético deductivo con un sentido de enfoque cuantitativo, el cual se
basa que partiendo de una suposición o una aseveración por indicar para posteriormente
disgregar en sus variables continuar disgregando cada uno de los indicadores con el fin de
recopilar información. Esta Investigación es no experimental, tiene que demostrar la relación
causal y es transversal según el número de mediciones de las variables de estudio, las cuales
no fueron manipuladas. Se aplicó como instrumentos los cuestionarios
de Maslach Burnout Inventory (Maslach y Jackson, 1981) y el cuestionario sobre el
Comportamiento organizacional.
La población consistió en la participación de 25 profesionales médicos, siendo el cien por
ciento de la población en el estudio y se les realizo la encuesta previamente validada.
Arribando a los siguientes resultados relevantes que nos indica que a mayor Síndrome de
burnout se presenta menor productividad y mayor insatisfacción en el ámbito laboral.
Obtuvimos también la relación inversa significativa entre síndrome de burnout y dimensión
ausentismo, así mismo ocurrió con la variable entre síndrome de burnout y la dimensión
rotación. Se sugiere algunas recomendaciones para mejorar el comportamiento
organizacional del personal médico en el Centro de Salud Huáscar XV.
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- Lima Este [712]