Relación Entre Motivación Y Satisfacción Laboral En El Personal Asistencial Del Hospital Base II Essalud Moquegua, 2018
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En esta tesis la finalidad fué precisar la relación entre motivación y satisfacción
laboral, en los trabajadores asistenciales del Hospital Essalud Base II Moquegua
2018, de atención de salud especializada.
El trabajo de indagación se ejecutó haciéndose una tesis de tipo no experimental,
diseño correlacional, prospectivo y transversal. El muestreo fué de tipo
probabilístico aleatorio simple con fórmulas para poblaciones finitas, la población
de estudio fué de 131 trabajadores asistenciales del Hospital de Essalud. Se
administraron dos instrumentos para medir las variantes motivación y satisfacción
laboral. Para el examen estadístico se empleó estadística descriptiva e inferencial,
estadístico no paramétrico Ji cuadrado y el cálculo de la prueba de contingencia
con el fin de hallar la relación de las variables.
Se obtuvieron los siguientes resultados: El personal asistencial manifestó un nivel
medio de motivación (57.3%) y de satisfacción laboral (71.0%). Además hubo
correlación altamente evidenciada entre motivación y satisfacción laboral en los
trabajadores asistenciales del Hospital Base II Essalud (Chi-cuadrado de
Pearson=25,399ª y un p valor: 0,000). Según el análisis se concretó que hay
correlación notoria entre dimensión “variedad de la tarea” (p=0,039), “identidad de
la tarea” (p=0,003), “importancia de la tarea” p=0,000), y la complacencia laboral en
los empleados asistenciales del Hospital Base II Essalud. No hay correlación
notoria entre la magnitud “autonomía para la ejecución de la tarea”: (p= 0,842),
retroalimentación (p=0,223). En conclusión: Los trabajadores asistenciales tienen
una motivación y satisfacción laboral de nivel medio, y a la vez hay relación entre
las variantes de estudio motivación y complacencia laboral en el Hospital de
Essalud de Moquegua, durante el año 2018.
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