Empoderamiento y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Ferreyros, Chimbote – 2019

Abstract

La presente investigación titulada “Empoderamiento y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Ferreyros, Chimbote - 2019”, tuvo como objetivo, determinar el tipo de relación entre el empoderamiento y el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Ferreyros, Chimbote - 2019. El estudio se realizó según aspectos del enfoque de investigación cuantitativo, mantuvo un diseño correlacional y de corte transversal. La población en la que se centró el estudio la compuso el total de trabajadores de la empresa Ferreyros, siendo estos 40 trabajadores. Como instrumentos de recolección de datos, se diseñaron dos cuestionarios, uno para la variable empoderamiento compuesto por 30 ítems, y el segundo para la variable compromiso organizacional conformado por 20 ítems. La conclusión general de la investigación, se determinó a partir de la prueba estadística de relación Rho Spearman, así se estableció un nivel de correlación positivo muy bajo entre los niveles de empoderamiento y los niveles de compromiso organizacional. Por lo tanto, se rechazó la hipótesis de investigación que afirmaba la existencia de una relación directa y significativa entre el empoderamiento y el compromiso organizacional, y se terminó por aceptar la hipótesis nula de no existencia de relación directa y significativa entre las variables. Así se destacó que el empoderamiento no es un factor incidente en el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Ferreyros.