Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público CAP. FAP. José Abelardo Quiñones año 2018
Fecha
2019Metadatos
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La investigación tiene como finalidad indicar cómo influye el clima organizacional
en el desempeño laboral de los trabajadores del IESTP CAP FAP José Abelardo
Quiñones año 2018. El estudio se procesó bajo el método cuantitativo, la
indagación es descriptivo correlacional, la población objetivo de disertación está
delimitada por los participantes administrativos y docentes, involucrados en el
transcurso de la investigación. La fuente de testimonios a utilizar es por medio de
un instrumento de medición (cuestionario). La cantidad de trabajadores activos en
la institución al momento de la investigación es de 94 personas, siendo lo mismo
para la muestra.
El proyecto de la investigación es realmente un asunto de desarrollo de corrección
y perfeccionamiento para encontrar una verdad mediante una hipótesis planteada,
que nos lleve a conclusiones que permitan la apertura hacia nuevas áreas de
estudio y un constante perfeccionamiento de la hipótesis, resolviendo el problema
de la investigación, con un rigor científico aplicando la estadística como la
comprobación de la investigación, siendo como resultado que el 84.0% de los
trabajadores logran un horizonte regular sobre el clima organizacional, el 9.6%
tienen horizonte bueno, en tanto que el 6.4% consiguen horizonte malo.
Estableciendo que el clima organizacional del IESTP CAP. FAP. “José Abelardo
Quiñones” es de nivel regular (84.0%).
Asimismo se consuma que el Clima Organizacional depende significativamente del
Desempeño Laboral del ISTP CAP. FAP. “José Abelardo Quiñones” – 2018, para
dicha comprobación se utilizó el factor spearman es Rho = 0.654 (constando una
media alta) con nivel de significancia p = 0.000 estando esto menor al 5% (p < 0.05).
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