El contrato laboral del trabajador obrero municipal y la vulneración de sus derechos en la Municipalidad de Carabayllo 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación, tiene como referente el tema del contrato laboral del trabajador obrero municipal y la vulneración de sus derechos en la Municipalidad de Carabayllo 2017, siendo que en la actualidad los gobiernos locales, tienen como preferencia solo contratar bajo la modalidad del Contrato Administrativo de Servicios conocido como CAS a la mayoría de sus trabajadores, excluyendo la modalidad contractual que le corresponde al trabajador obrero municipal; conforme lo señala la Ley Orgánica de Municipalidades N°27972, la cual se sujeta al régimen privado, este tipo de acción trae en consecuencia que al obrero se le prive de derechos y beneficios, que conforme a su naturaleza de la prestación brindada, como es de limpieza pública, parques y jardines, serenazgo y otros campos, es una actividad permanente que requiere la comunidad y que por regla general tal como indica la Ley de Fomento del empleo del Decreto Legislativo N°728; se presume que todo trabajador tiene derecho a un contrato indeterminado, salvo prueba en contrario. Se utilizó el tipo de estudio básico, de método cualitativo, con la estructura de casos que responden con el objetivo de estudio, y como instrumento utilizado fue la guía de entrevista, donde los 10 sujetos entrevistados, entre ellos abogados especialistas en materia laboral, jueces, y procuradores municipales, describieron su juicio sobre la problemática de la presente investigación. Luego, se utilizó el análisis de fuentes documentales donde se realizó una evaluación minuciosa en la clasificación de las fuentes, obteniendo extractos principales de cada uno de tal manera que sustenten el planteamiento de la presente investigación. Y finalizó con la discusión, conclusión y recomendaciones en base a los resultados obtenidos.