Aplicación del assessment center en el proceso de selección del personal nuevo para disminuir la rotación (efectividad de contratación) en el área administrativa de la empresa Praxis Ecology S.A.C., Ate Vitarte 2018
Date
2018Metadata
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La presente investigación muestra como objetivo, cómo la herramienta Assessment Center,
minimiza la rotación del personal nuevo (efectividad de contratación) en el área
administrativa de la Empresa Praxis Ecology S.A.C. Presenta un enfoque cuantitativo y preexperimental así mismo el método de investigación aplicado, es hipotético y deductivo
donde se logró determinar que el problema principal se encontraba en la manera de
seleccionar al personal, debido a la falta de procedimientos y políticas establecidos, ya que
en el área administrativa se cuantifica una alta rotación del personal. La población estuvo
determinada por los procesos de contratación, 24 procesos de contratación en el período
2017 y 24 procesos de contratación en el período 2018, siendo así la muestra igual a la
población. Se demostró que los antecedentes de la rotación del personal (efectividad de
contratación), permanencia y la eficiencia de contratación son paramétricos con la prueba de
normalidad, por ello se opta por la prueba de Shapiro Wilk. Se obtuvo como resultados
mediante el programa SPSS versión 25 un incremento en la efectividad de contratación del
personal en 19 %, de la dimensión permanencia en 10% y de la dimensión eficiencia de
contratación en 11%.
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- Ate [649]