Cultura organizacional y liderazgo del personal administrativo del distrito educativo 09D21 San Jacinto de Yaguachi, Ecuador, 2018
Fecha
2019Metadatos
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Esta investigación buscó relacionar las de variables Cultura Organizacional y
Liderazgo del personal administrativo del Distrito Educativo 09D21 San Jacinto de
Yaguachi. Se planteó bajo el paradigma positivista y una metodología cuantitativa; fue una
investigación de tipo correlacional. Se usó la técnica de la encuesta con los instrumentos
Cuestionario sobre Cultura Organizacional y Liderazgo, ambos ya validados, y a los que se
sometió a pruebas de confiabilidad. Se aplicaron ambos a 32 trabajadores de los cuales 16
fueron de género femenino y 15 masculino. La variable Cultura Organizacional se
dimensionó desde la estructura, desarrollo cultural y gestión por objetivos en 9 indicadores
en total. La variable Liderazgo se dimensionó en influencia e inspiración motivacional en 4
indicadores fundamentales. Se partió de la hipótesis de Existe una relación directa entre la
Cultura Organizacional y Liderazgo del personal administrativo del Distrito de Educación
de San Jacinto de Yaguachi 09D21 lo que permite ofrecer el servicio institucional con
calidad, lo que finalmente se comprobó más que en un alto grado en un nivel positivo
moderado; la dimensión Gestión por objetivos resultó la de más incidencia sobre la Cultura
Organizacional. La dimensión influencia se percibió más afectada
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