Clima laboral y desempeño laboral de los agentes de comisión de tránsito del Ecuador en provincia Los Ríos 2019

Abstract

El presente estudio titulado Análisis del clima laboral respecto al desempeño laboral de los agentes de Comisión de Tránsito del Ecuador en provincia los ríos 2019. Tuvo como objetivo general determinar la relación existente ente clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores en la Comisión de Tránsito del Ecuador provincia de los Ríos, 2019. La investigación es de tipo correlacional y diseño no experimental transversal, con una población de 125 agentes de Comisión de Tránsito del Ecuador. Obtuvo como resultado que la dimensión para asegurar el buen clima laboral de los agentes de comisión de tránsito del Ecuador, en comunicación interpersonal es regular (51.6%), en autonomía es regular (53,7%), en motivación laboral es regular (42,1%) según la opinión de los agentes de comisión de tránsito del Ecuador. Concluyó que existe una relación entre clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores en la Comisión de Tránsito del Ecuador provincia de los Ríos, 2019; tanto así existe relación significativa entre el clima laboral y el desempeño laboral de los agentes de tránsito en los ríos. Finalmente, recomienda que se genere una mejor relación en base a la comunicación, con capacitaciones permanentes en temas de comunicación con todos los trabajadores de la Comisión de Tránsito del Ecuador provincia de los Ríos, 2019; ya que mientras más comunicación haya entre los trabajadores, mejor será el desempeño laboral.