Influencia de las condiciones de trabajo en el nivel de satisfacción laboral
Date
2016Metadata
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La investigación buscó determinar la influencia de las condiciones de trabajo en el nivel de
satisfacción laboral de los profesionales de los Centros de Emergencia Mujer que laboran en
violencia familiar; la muestra probabilística fue de 93 profesionales de un total de 121.
La investigación desarrollada desde un enfoque cuantitativo, corresponde a un estudio
básico, de nivel explicativo y de diseño de relación causal no experimental; el método
empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo, recogiéndose la información con
dos instrumentos: Cuestionario de Condiciones de Trabajo (CCT), de 15 preguntas con
índices en escala tipo Likert y la Escala General de Satisfacción Laboral – NTP 394 (Overall
Job Satisfaction Scale), adaptado, constituido por 15 preguntas tipo Likert y procediéndose a
su análisis mediante pruebas no paramétricas.
En esta investigación se obtuvo un resultado de confiabilidad mediante el coeficiente
de Alfa de Cronbach para la variable condiciones de trabajo de 0.846 y para la variable
satisfacción laboral de 0.906. En la variable independiente condiciones de trabajo obtuvo un
21.5% de nivel Muy Adecuadas, y un 76.3% nivel Adecuadas con solo un 2.2% de nivel Poco
Adecuadas. Respecto a la variable dependiente de satisfacción laboral se obtuvo que el 46.2%
se encuentra en un nivel Satisfacción Alta; un 76.3% nivel Satisfacción Media y un 2.2%
nivel Satisfacción Baja.
Se concluye que existe una influencia significativa entre la variable independiente
condiciones de trabajo y la variable dependiente satisfacción laboral, con nivel de Sig. de ,002
el cual es menor a 0.05 (Sig. = 0.001<0.05); por lo cual se demuestra la validez de la hipótesis
planteada, habiendo una influencia directa entre condiciones de trabajo hacia la satisfacción
laboral. Obteniendo un Pseudo R-cuadrado de Nagelkerke de 18.5% (0,185) lo que demuestra
que el modelo presenta un buen ajuste.
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- Lima Norte [174]
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