La gestión de las personas y su influencia en el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Salud de Tumbes, 2017
Date
2019Metadata
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El presente trabajo de investigación se realizó; en la Dirección Regional de Salud
Tumbes en el área de recursos humanos, con el enfoque cuantitativo, diseño
Descriptivo correlacional – Trasversal.
El objetivo principal, es determinar la relación existente entre la Gestión de personas
y el Desempeño Laboral en la Dirección Regional de salud Tumbes.
Para la obtención de la información se aplicó una encuesta de opinión a 23
colaboradores administrativos entre hombres y mujeres, los cuales vienen laborando
en la Dirección Regional de Salud Tumbes. En relación al instrumento de recolección
de datos; se aplicó un cuestionario para cada variable de estudio Gestión de
Personas y Desempeño Laboral.
La validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas; según el coeficiente
de Alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 0,893, para el cuestionario
de Gestión de Personas y el Desempeño Laboral por tanto son fiables y
consistentes.
Se aplicó el coeficiente de Correlación de Pearson, en el que se observa un valor de
0,4927 lo que significa que existe una correlación positiva alta, y con respecto al
valor de “sig.” se obtuvo un resultado de 0.000, que es menor a 0.05 (nivel de
significancia), por ende, existe relación significativa entre la Gestión de las personas
y el Desempeño Laboral en la Dirección Regional de Salud Tumbes.
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- Piura [769]