Compensación salarial y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Prestadora de Servicios Moyobamba S.A. 2019
Date
2019Metadata
Show full item recordAbstract
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la compensación Salarial y la
satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Prestadora de Servicios Moyobamba
S.A año 2019. Se utilizó el método deductivo de tipo no experimental y el diseño de tipo
descriptiva correlacional. La población estudiada fue 65 trabajadores de la EPS Moyobamba.
Se usó la técnica de la encuesta como instrumento de investigación y para medir cada una
de las variables se aplicó un cuestionario. El resultado de la evaluación de la compensación
salarial de los trabajadores de la Empresa Prestadora de Servicios Moyobamba S.A, nos
muestra que un 76% de la población estudiada manifiesta estar absolutamente “indeciso” o
“totalmente en desacuerdo” con los montos que perciben; debido a que la gerencia rechaza
las negociaciones planteadas por el sindicato y no muestra flexibilidad en cuanto a la
compensación, beneficios e incentivos hacia los trabajadores. En la identificación de la
satisfacción laboral de los trabajadores, se evidencia que el 70% manifestó estar “totalmente
de acuerdo” a las características intrínsecas al trabajo, esto debido a que los colaboradores
mantienen un vínculo de amistad y trabajo muy afectuoso por el tiempo de servicios
prestados en la entidad. Finalmente, la compensación salarial y la satisfacción laboral
presentan una relación lineal positiva muy fuerte (r = 0.7690418), mostrando que a mayor
compensación salarial mayor será la satisfacción laboral.
Collections
- Moyobamba [177]