Cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa Security International Moving S.A.C. Ate 2019

Abstract

El presente trabajo de tesis se desarrolló con la finalidad de buscar la relación existente entre cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa de Security International Moving S.A.C. Ate, 2019. La investigación es de tipo aplicada no experimental de corte transversal, la investigación es de tipo aplicada no experimental de corte transversal, la investigación fue elaborada sin la variación o manejo de las variables, buscando el nivel de correlación que existe entre ambas variables, en la que se utilizaron conocimientos ya están predeterminados en base a la correlación de las dos variables. También se analizó como población a 40 integrantes de la Empresa Security International Moving S.A.C. Para ello se aplicaron 3 instrumentos: Encuestas (aplicado a los trabajadores), entrevista (aplicada a los gerentes de la empresa) y la observación (trabajo en campo) de los cuales 10 son personal administrativo y 30 personal operario. Se concluyó que en la medida que mejora la cultura organizacional mejora el desempeño laboral, ambas variables juntas permite lograr que el personal sea parte primordial de la organización para que haya competitividad empresarial para así poder alcanzar los objetivos y metas organizacionales ya establecidos. Tomando en cuenta algunos factores que tienen que ser fortalecidos y que se demuestran en las conclusiones con la finalidad que mejore el desempeño laboral y la cultura existente.