Prácticas de Recursos Humanos y su relación con el Rendimiento de los Trabajadores del Gobierno Regional La Libertad, año 2016

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre las prácticas de recursos humanos y el rendimiento de los trabajadores del Gobierno Regional La Libertad, año 2016, de tipo correlacional no experimental de corte transversal, se empleó por instrumento de investigación dos cuestionarios de 10 preguntas cada uno, con una escala de Likert con puntuaciones de 1(puntaje mínimo) a 5(puntaje máximo), a una muestra de 130 trabajadores del Gobierno Regional La Libertad, llegando a la conclusión de que las prácticas de recursos humanos tienen una relación moderada y directa con el rendimiento de los trabajadores del Gobierno Regional La Libertad, donde el coeficiente de correlación de Spearman es 0.558 y su nivel de significancia es 0.000, por lo tanto se establece que el medida que aumentan los valores de las prácticas de recursos humanos aumentan los valores del rendimiento de los trabajadores.