Efecto del estrés laboral en el compromiso organizacional de los colaboradores de áreas administrativas del Hospital Tomas Lafora, Guadalupe - 2019
Date
2019Metadata
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El objetivo de la presente investigación fue determinar el efecto del estrés laboral en el
compromiso organizacional de los colaboradores de áreas administrativas del Hospital Tomas
Lafora. El diseño de investigación fue transversal no experimental, con un alcance descriptivo. La
población y muestra fue de 33 colaboradores de las cinco áreas administrativas, las cuales son
estadística, economía, recursos humanos, logística y dirección. Los instrumentos que se utilizaron
fueron dos encuestas para ambas variables. En los resultados se determinó que el estrés agudo
existe en un nivel moderado alto, dado a que también se muestra un nivel moderado de
compromiso, se concluyó que en el Hospital Tomas Lafora si existe efecto del estrés laboral en el
compromiso organizacional. Para finalizar se mostró que para la variable estrés laboral, existe un
porcentaje en un nivel moderado y bajo tanto para la dimensión de estrés agudo episódico y para
la dimensión del estrés crónico.
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- Chepén [327]