Síndrome de Burnout y su relación con el desempeño laboral del profesional asistencial del Hospital Distrital Santa Isabel del distrito del Porvenir,2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el Síndrome de Burnout y su relación con el desempeño laboral del profesional asistencial del Hospital Distrital Santa Isabel del distrito del Porvenir, octubre – diciembre 2019”.Este estudio corresponde al enfoque cuantitativo y se enmarca dentro de las investigaciones descriptivas correlacional de tipo aplicada, llevada a cabo en una población de 126 profesionales asistenciales de la salud, tomando como muestra 95 profesionales, que en su mayoría fueron médicos, enfermeras y obstetras. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento Test de Maslach Burnout Inventory (MBI), el cual está constituido por 22 ítems, sobre los sentimientos y actitudes del profesional en su trabajo, así como la guía de entrevista como instrumentos. Los resultados demuestran que, el 52.6% de los profesionales asistenciales, tienen un nivel alto de síndrome de burnout, el 40% un nivel medio y un 7.4% un nivel bajo. Según sus dimensiones el promedio del síndrome de burnout es de nivel alto (50.2%). En cuanto al desempeño laboral, se ha obtenido un nivel bajo equivalente al 71.6%. En cuanto a las dimensiones del Síndrome de burnout, se ha encontrado que la dimensión de realización personal obtuvo un 52.6% en nivel alto y nivel bajo del desempeño laboral. Respecto a la relación que existe entre ambas variables, se ha encontrado un nivel altamente significativo entre síndrome de Burnout y el desempeño laboral del profesional asistencial, teniendo como resultado un nivel de isignificancia del (p< 0.05), por lo que se concluye que sì existe relación entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral del profesional asistencial del Hospital distrital Santa Isabel, distrito de Porvenir, octubre – diciembre, 2019.