dc.contributor.advisor | Pérez Saavedra, Segundo Sigifredo | |
dc.contributor.author | Sacayco Requena, Liz Magaly | |
dc.date.accessioned | 2020-08-06T19:27:27Z | |
dc.date.available | 2020-08-06T19:27:27Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/45188 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre Cultura
organizacional y rendimiento laboral desde la perspectiva de los administrativos del
área de recursos humanos de la UGEL 04- Comas.
Asimismo, la presente investigación es de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo,
posee un diseño no experimental de corte transversal y para su determinación se
recolectó información en un periodo definido invitando a una muestra de 80
servidores de los equipos del área de Recursos Humanos, El instrumento utilizado
para recoger datos de las variables, fueron cuestionarios para la primera variable con
25 ítems la segunda con 30 ítems ambas con medición en la escala de Likert
(siempre, casi siempre, casi nunca, nunca) estos cuestionarios estuvieron
debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su
confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach: (0,921 y 0,928), que
demuestra una fuerte confiabilidad.
Se llegó a la siguiente conclusión general: el coeficiente de correlación es positiva
alta (0,841**), indica que la correlación es moderada al nivel 0,01 (bilateral) cumple
con ser menor que 0,05; es decir, existe relación significativa entre la cultura
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de Recursos
Humanos de la UGEL 04- 2018. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores administrativos - Actitudes | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Área de Recursos Humanos de la UGEL 04 -2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |