Identidad institucional y desempeño laboral de las enfermeras en un instituto especializado de salud Lima, 2019
Date
2020Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la
Identidad Institucional y el Desempeño laboral de las Enfermeras en un Instituto
Especializado de Salud Lima, 2019. El tipo de estudio fue básico, diseño no
experimental y correlacional de corte transversal, la muestra estuvo conformada por 90
enfermeras. Para este estudio se utilizó dos instrumentos uno para medir identidad
institucional y el otro para medir desempeño laboral los cuales fueron adaptados de la
Universidad del Centro y del Hospital San José del Callao respectivamente a la vez que
fueron validados por tres jueces expertos en la materia. Para medir la variable identidad
institucional se usó un cuestionario y su aplicación estuvo a cargo del investigador, para
la evaluación del desempeño laboral se utilizó un formulario el cual fue aplicado por las
jefas de enfermeras de los servicios quienes apoyaron voluntariamente a esta
investigación. Entre los resultados que se encontraron tenemos: que el coeficiente de
Rho de Sperman Pearson obtuvo un valor 0.578 determinándose que existe relación
positiva que se expresa en que un 45.6% de enfermeras presentó una identidad
institucional alta y un desempeño laboral muy bueno, seguido de 16.7% en el nivel
relacional muy alto para identidad institucional y desempeño laboral excelente. Así
como las competencias evaluadas en el desempeño laboral que obtuvieron puntajes altos
como la orientación a resultados, relaciones interpersonales, trabajo en equipo,
iniciativa y organización del trabajo estuvieron relacionadas con el nivel de identidad
institucional alta; en donde la prueba estadística aplicada de Rho de Spearman fue
menor que 0,05 para estas dimensiones demostrándose una correlación positiva.
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- Lima Norte [2682]