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dc.contributor.advisorDíaz Espinoza, Maribel
dc.contributor.authorFigueroa Samaniego, Karina Mishell
dc.date.accessioned2020-09-10T16:09:41Z
dc.date.available2020-09-10T16:09:41Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/46370
dc.description.abstractEsta investigación buscó determinar la relación entre riesgo ocupacional y el absentismo laboral en el personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana en la ciudad de Guayaquil, 2019. Se empleó metodología cuantitativa, descriptiva correlacional. Para la debida recolección de datos se usó el cuestionario estructurado sobres las variables riesgo ocupacional y el absentismo laboral del personal administrativo, ambos instrumentos fueron validados bajo criterios de expertos y sometidos a pruebas de confiabilidad. Se aplicó a 108 empleados del área administrativo. La variable riesgo ocupacional constó de las siguientes dimensiones: condiciones de seguridad, ambiente físico de trabajo y carga de trabajo con un total de 20 ítems. La variable absentismo laboral constó de las siguientes dimensiones: actitud de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales con un total de 20 ítems. Se inició con la hipótesis de que el riesgo ocupacional se relacionó con el absentismo laboral del personal administrativo, se puedo observar en los resultados obtenidos una correlación entre las variables riesgo ocupacional y absentismo laboral, el 96,30% de los encuestados menciona que no hay un nivel alto de riesgo ocupacional, también se observó que el 3,70% de los encuestados indicaron un nivel medio en absentismo laboral. Esto se corroboró mediante la prueba de Spearman aplicada a la muestra donde se obtuvo (rho= ,576 p=.000). Donde finalmente se demostró que si existe una relación significativa entre ambas variables. Mientras menos riesgo ocupacional exista, se disminuirá considerablemente el absentismo laboral, esto se pudo corroborar con los antecedentes y las teorías relacionadas al tema, lo cual indicó que los directivos deben emprender programas para disminuir riesgos ocupacionales que conlleven al absentismo laboral, evitando así pérdidas para la institución. Se concluyó que existió relación media entre el riesgo ocupacional y el absentismo laboral del personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana en la ciudad de Guayaquil: mientras menos riesgo ocupacional exista, se disminuirá considerablemente el absentismo laboral, esto lo corroboramos con los antecedentes y las teorías relacionadas al tema, demostrando que se deben poner más atención en el riesgo ocupacional.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectRiesgo ocupacionales_PE
dc.subjectPersonal administrativoes_PE
dc.subjectAbsentismo laborales_PE
dc.titleRiesgo ocupacional y absentismo laboral del personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana de Guayaquil - Ecuador, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedePiuraes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Saludes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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