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Derogación del periodo de prueba para los trabajadores que acceden a un puesto de trabajo mediante concurso público de méritos
dc.contributor.advisor | Mejía Chumán, Rosa María | |
dc.contributor.advisor | Chero Medina, Félix Inocente | |
dc.contributor.author | Izaga Navarrete, Jhon Jairo | |
dc.date.accessioned | 2020-09-14T17:48:06Z | |
dc.date.available | 2020-09-14T17:48:06Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/46511 | |
dc.description.abstract | La presente tesis, aborda como tema de investigación la derogación del periodo de prueba para los trabajadores que acceden a un puesto de trabajo mediante concurso público de méritos, pues se ha identificado que la aplicación del periodo de prueba a los trabajadores del régimen laboral privado que hayan ingresado por concurso público, vulnera el derecho a la estabilidad laboral de entrada. En atención a dicho problema, se consideró pertinente abordar teorías relacionadas a la estabilidad laboral, periodo de prueba, concurso público, entre otros a fin de poder determinar cómo el periodo de prueba vulnera el derecho a la estabilidad laboral de entrada de dichos trabajadores. La misma que ha sido llevada a cabo en la provincia de Chiclayo, departamento de Lambayeque del año 2019. Para tal fin se utilizó el método cuantitativo, de tipo experimental y con un nivel explicativo. De igual forma, la población estuvo constituida por 9 Jueces Superiores Laborales de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, 4 Jueces del Juzgado Especializado Laboral y 8550 abogados del Ilustre Colegio de Abogados de Lambayeque y con una muestra de 4 Jueces Superiores Laborales, 4 Jueces del Juzgado Especializado Laboral, 60 abogados especializados en materia laboral y 60 trabajadores. Por último, los resultados más representativos de las dimensiones medidas, muestran que el periodo de prueba no debería de aplicarse a aquellos trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que acceden a un puesto de trabajo mediante un concurso público de méritos, por vulnerar el derecho a la estabilidad laboral de entrada. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Estabilidad laboral | es_PE |
dc.subject | Normas Legales | es_PE |
dc.subject | Régimen Laboral | es_PE |
dc.title | Derogación del periodo de prueba para los trabajadores que acceden a un puesto de trabajo mediante concurso público de méritos | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades | es_PE |
thesis.degree.name | Abogado | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Derecho | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma Laboral | es_PE |
renati.discipline | 421016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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